12月14日下午，何玉鋒副局長召集人勞科、經(jīng)管局和工程局等有關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)同志召開座談會，研究工程局人員身份管理和待遇等方面的問題。

會上，針對工程局人員現(xiàn)狀和實際情況，大家暢所欲言，各抒己見，從人員管理、經(jīng)濟(jì)待遇等方面，提出了很多有參考價值的意見和建議。

最后，何玉鋒副局長要求工程局就提出的好建議和舉措要認(rèn)真研究梳理，研究修訂意見。制度的修訂要本著規(guī)范科學(xué)合理原則，體現(xiàn)出公平公正，達(dá)到消除問題，解決困難，化解矛盾，理順關(guān)系，推進(jìn)工作的目的。要對現(xiàn)有的人員情況通盤考慮，分類施策，對今后可能遇到的新情況要有預(yù)籌和針對性措施。制度的設(shè)計要貫徹民主集中制原則，納入民主管理議事程序，減少決策的隨意性。新出臺的管理辦法要更加明確細(xì)致，便于操作，真正起到規(guī)范人事制度管理，加快工程局自身發(fā)展的目的。