12月14日下午，何玉鋒副局長(zhǎng)召集人勞科、經(jīng)管局和工程局等有關(guān)部門(mén)、單位負(fù)責(zé)同志召開(kāi)座談會(huì)，研究工程局人員身份管理和待遇等方面的問(wèn)題。

會(huì)上，針對(duì)工程局人員現(xiàn)狀和實(shí)際情況，大家暢所欲言，各抒己見(jiàn)，從人員管理、經(jīng)濟(jì)待遇等方面，提出了很多有參考價(jià)值的意見(jiàn)和建議。

最后，何玉鋒副局長(zhǎng)要求工程局就提出的好建議和舉措要認(rèn)真研究梳理，研究修訂意見(jiàn)。制度的修訂要本著規(guī)范科學(xué)合理原則，體現(xiàn)出公平公正，達(dá)到消除問(wèn)題，解決困難，化解矛盾，理順關(guān)系，推進(jìn)工作的目的。要對(duì)現(xiàn)有的人員情況通盤(pán)考慮，分類(lèi)施策，對(duì)今后可能遇到的新情況要有預(yù)籌和針對(duì)性措施。制度的設(shè)計(jì)要貫徹民主集中制原則，納入民主管理議事程序，減少?zèng)Q策的隨意性。新出臺(tái)的管理辦法要更加明確細(xì)致，便于操作，真正起到規(guī)范人事制度管理，加快工程局自身發(fā)展的目的。